Création d'environnement de l'innovation Le Bureau

L'environnement du bureau livré avec un autre facteur crucial agit comme un outil déterminant dans le processus de réflexion globale et des réactions éventuelles à un moment précis. L'environnement général joue un rôle fondamental dans l'élaboration jusqu'à l'issue et, partant, pourrait entraîner souhaité ou s'écarter de résultat possible autrement si elle n'est pas accordé l'attention voulue.

Une personne normale de travail passe au moins 8 - 10 heures. / Jour dans le bureau (à l'exclusion du temps de déplacement) et le reste passe inaperçu dans les autres tâches de la vie quotidienne. Dans cette durée a déclaré si l'on ajoute le temps de déplacement (qui représente l'augmentation du trafic dans les villes) et le temps passé à s'habiller pour le bureau ou la préparation pour le lendemain, le temps consacré vers le bureau pourrait bien augmenter à 12 - 15 h. / Jour. Maintenant, considérons une situation dans laquelle vous passez le morceau de votre journée à un endroit qui pue littéralement. L'environnement est bourré et la gestion de la politique de bureau est plus important que n'importe quel autre jour de travail de. De tels événements ne avoir un impact négatif et ne pas laisser un champ d'application pour attitude positive envers la régulière au jour le jour de travail, laisser de côté l'innovation.

Ce problème en différentes variantes est confrontée par toutes les organisations, quelle que soit la taille ou la nature du travail effectué. L'environnement tend à démoraliser, même les plus créatifs. La seule fois où un rendement élevé sur une s'apaiser temps dans leurs grottes propres et les restreindre à la typique 9-5 de routine sans aucune force motrice aux engins et tendre vers de nouvelles avenues. La seule option qui reste est la suivante: à la recherche d'un nouvel emploi.

Ce défi a été sans cesse hante les gestionnaires des ressources humaines qui, compte tenu de la forte concurrence sont de toute façon confrontés à des problèmes énormes en matière d'embauche du candidat de droite. Complémentaire sont les coûts de formation énorme. Alors quelle est la bonne solution?

Way Out:
La solution est de créer un environnement induisant au travail et de susciter des innovations rapides. Un environnement qui permet d'expérimenter et rend l'espace et les ressources nécessaires est le remède parfait pour travailler la maladie a frappé.

Les employés doivent être motivés en interne pour rechercher et créer le supplément nécessaire en plus de leurs exigences quotidiennes de travail. Peu de moyens pour parvenir à une telle environnement ouvert pourrait être:

o Créer un canal de communication efficace. Assurez-vous que vous en tant que patron sont accessibles. Le canal devrait être de deux façons.

o Créer un système de récompense efficace. Le digne doit être honoré.

o Ne pas avoir peur d'expériences. Ils sont les routes les inventions.

o Promouvoir une structure horizontale de la mesure du possible, au lieu de plusieurs couches.

o Transmettre l'individualité. La reconnaissance est un outil de motivation efficace.

o Organiser une large les activités culturelles.

o Éliminer une concurrence malsaine entre les membres de l'équipe ou des employés dans le même département.

Diverses organisations ont pris des mesures extrêmes telles que la promotion des relations dans le lieu de travail à la création de petites configuration de bureau équipe ouverte. Toutefois, les exigences exactes ne peuvent être décidées que sur la compréhension de l'environnement de travail et de la culture existante....